威廉williamhill体育各班：

　　    为确保公司家庭经济困难员工得到公正、公平的认定，保证各项资助政策和措施及时落实到家庭经济困难员工身上，帮助家庭经济困难员工解除经济后顾之忧，安心在校学习、生活，根据《教育部财政部关于认真做好高等学校家庭经济困难员工认定工作的指导意见》（教财[2007]8号）及校员工资助管理中心关于2011—2012学年家庭经济困难员工认定工作会议研究决定，现就做好公司2011年家庭经济困难员工认定工作通知如下：

一、认定程序和认定时间安排

1、各班资助委员负责收集员工《高等学校员工及家庭情况调查表》并进行审核，同时组织符合条件的员工填写《威廉希尔家庭经济困难员工认定申请表》；

2、各班级按《威廉希尔家庭经济困难员工认定工作实施办法》（附件一）和《威廉希尔家庭经济困难员工认定评议表》执行（附件二）；

3、各班资助委员协助班上同学填写附件三：《威廉希尔2011-2012学年家庭经济困难员工认定备案表》

4、2008级、2009级、2010级家庭经济困难员工认定材料（家庭经济调查表、威廉希尔家庭经济困难员工认定评议表、家庭经济困难员工认定备案表），在2011年9月20号之前交到杜娅处 。家庭经济困难员工认定备案表用A3纸打印，并将该表格的电子档发送到此邮箱中（760013412@qq.com）。

5、2011级家庭经济困难员工认定材料，报送截止时间2011年10月10日下午17点前。

二、认定材料报送

1、经学院认定后，学院将《威廉希尔家庭经济困难员工认定申请表》报送员工资助管理中心审核后返回存档；

2、《威廉希尔2011-2012学年家庭经济困难员工认定备案表》（附件三）纸质文档（A3纸打印，加盖学院公章、学院分管领导签字）和电子文档各一份。

三、认定注意事项

1、对家庭经济困难员工进行认定是做好资助工作的前提条件，未经学校认定的员工不能享受学校的各项资助政策。各学院严格按照学校家庭经济困难员工认定工作程序组织认定，确保认定工作有序进行，确保家庭经济困难员工都能得到合理认定。要通过认定，建立完整、准确、动态的家庭经济困难员工档案，准确掌握每一名家庭经济困难员工的实际困难情况，为制定“个性化”资助方案做好基础性工作。

2、严格按照《威廉希尔家庭经济困难员工认定评议表》进行家庭经济困难员工认定，评议小组员工代表人数视班级（年级）人数合理配置，应具有广泛的代表性，一般不少于班级（年级）总人数的10% 。

附件一:威廉希尔家庭经济困难员工认定工作实施办法（试行）a1.doc

附件二:威廉希尔家庭经济困难员工认定填表说明a2.doc

附件三:威廉希尔2011年—2012年贫困生认定备案表a3.xls

威廉williamhill体育员工科

2011年9月9日